Cuando se acerca diciembre, los gastos habituales suben. Regalos, celebraciones y cuentas pendientes suelen presionar aún más el presupuesto familiar.
Pero para quienes atraviesan un período de desempleo, ese escenario se convierte en una preocupación mayor.
Frente a esta realidad, el Estado chileno dispone de diversas ayudas económicas diseñadas para entregar apoyo mientras la persona busca un nuevo empleo. Cada beneficio exige requisitos específicos y se solicita ante distintas instituciones públicas o previsionales.
Principales beneficios para trabajadores cesantes
El sistema contempla varias alternativas, dependiendo del historial laboral, las cotizaciones realizadas y si ya se aplicaron otros mecanismos de apoyo previo.
Subsidio de Cesantía
Esta es la alternativa para quienes no cumplen los requisitos del Seguro de Cesantía tradicional.
¿Quiénes pueden acceder?
Personas que atraviesan un período de desempleo sin cotizaciones suficientes.
Beneficios asociados
- Se puede recibir hasta por 360 días
- Incluye atención médica gratuita
- Entrega Asignación Familiar o Maternal
- Considera Asignación por Muerte
La solicitud debe ingresarse en el Instituto de Previsión Social o a través de una caja de compensación.
Seguro de Cesantía: el mecanismo principal
Este seguro protege a trabajadores despedidos, con fin de contrato o que renunciaron voluntariamente.
Requisitos mínimos
- 10 cotizaciones previas en contratos indefinidos
- 5 cotizaciones si el vínculo era a plazo fijo
El trámite se gestiona ante la AFC, en sucursales o por su sitio web.
Montos decrecientes por mes
El Seguro entrega giros que disminuyen gradualmente:
| Mes sin empleo | Porcentaje del sueldo |
|---|---|
| 1° mes | 70% |
| 2° mes | 60% |
| 3° mes | 45% |
| 4° mes | 40% |
| 5° mes | 35% |
| 6° mes y siguientes | 30% |
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Para quienes agotaron el Seguro de Cesantía o no tienen saldo en su cuenta.
Condiciones para postular
- Estar desempleado
- Contar con 10 cotizaciones en 24 meses, o 8 en zonas en catástrofe
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador
Beneficios adicionales
- Se puede usar hasta 10 veces en cinco años
- Otorga dos aportes extra si el desempleo nacional supera en 1% el promedio de los últimos cuatro años
Indemnización por término de contrato
Quienes tienen derecho a indemnización legal pueden retirarla directamente desde su AFP.
Solo se necesita presentar el finiquito u otro comprobante que valide el término del contrato laboral.
Seguro de Lagunas Previsionales
Desde mayo funciona una extensión que cubre parte de las cotizaciones previsionales para los trabajadores cesantes.
¿Cómo opera?
- Financia el 10% de la cotización previsional
- Se deposita automáticamente
- No requiere trámites adicionales
Apoyo para enfrentar tiempos de incertidumbre
Estos programas buscan entregar estabilidad económica temporal mientras se concretan nuevas oportunidades laborales.
Informarse con anticipación, verificar requisitos y postular a tiempo puede marcar una diferencia significativa en un momento complejo como el desempleo.