Chile estrenará el próximo 1 de octubre de 2026 un nuevo sistema de apoyo al empleo formal. Se trata del Subsidio Unificado al Empleo, beneficio que entregará aportes económicos tanto a trabajadores como a empresas que cumplan determinadas condiciones.
Cuatro grupos tendrán prioridad para acceder
La nueva política estará enfocada en personas que suelen enfrentar mayores dificultades para ingresar o mantenerse en el mercado laboral formal.
Podrán acceder:
- Jóvenes entre 18 y 24 años.
- Mujeres de 25 a 54 años.
- Personas de 55 años o más.
- Personas con discapacidad inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad desde los 18 años.
Las empresas privadas que contraten trabajadores pertenecientes a estos grupos también podrán recibir un incentivo, siempre que cumplan los requisitos tributarios, laborales y previsionales.
Las empresas públicas y sociedades estatales creadas por ley quedarán fuera del beneficio.
Nuevo subsidio reemplazará tres ayudas actuales
La Ley 21.808, publicada en el Diario Oficial el 13 de marzo de 2026, creó este nuevo mecanismo administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Su entrada en vigencia implicará la integración progresiva de tres programas que hasta ahora funcionaban por separado:
- Subsidio al Empleo Joven.
- Bono al Trabajo de la Mujer.
- Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes.
Beneficiarios actuales tendrán un periodo de transición
Quienes ya estén recibiendo alguno de esos aportes no perderán inmediatamente sus pagos.
Las prestaciones continuarán durante el tiempo restante que corresponda, aunque la transición tendrá como límite seis meses desde la publicación de la ley.
Una vez concluido ese proceso, los incentivos laborales pasarán a concentrarse en el nuevo Subsidio Unificado al Empleo.
¿Qué requisitos deberán cumplir los trabajadores?
Además de formar parte de alguno de los grupos prioritarios, la persona deberá acreditar una remuneración bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales.
También tendrá que demostrar una trayectoria reciente de desempleo.
Dentro de los 18 meses previos a la solicitud deberá registrar:
- Al menos seis meses consecutivos sin empleo; o
- Un mínimo de ocho meses discontinuos de desempleo.
Estos antecedentes serán revisados mediante los registros de la Administradora de Fondos de Cesantía y la información previsional disponible.
Registro Social de Hogares también será considerado
La mayoría de los postulantes deberá pertenecer al tramo de vulnerabilidad que sea definido anualmente por los ministerios del Trabajo y Hacienda.
El límite podrá llegar hasta el 60% del Registro Social de Hogares, dependiendo del grupo beneficiario y de los parámetros que se establezcan para cada periodo.
Personas con discapacidad tendrán una excepción
La exigencia vinculada al Registro Social de Hogares no se aplicará a quienes tengan discapacidad y se encuentren inscritos oficialmente en el registro correspondiente.
Subsidio no entregará automáticamente $185 mil al trabajador
Uno de los puntos centrales del nuevo sistema es que el beneficio no tendrá un monto único para todas las personas.
La ley establece que los trabajadores dependientes podrán recibir entre un 10% y un 20% de su remuneración bruta. La empresa contratante podrá obtener otro porcentaje dentro del mismo rango.
Entre ambos componentes se deberá alcanzar un incentivo equivalente al 30% de la remuneración correspondiente a cada grupo prioritario.
Durante la discusión legislativa, el Ministerio del Trabajo estimó que la suma de ambos aportes podría alcanzar aproximadamente $185.000 mensuales.
Eso significa que dicho monto no necesariamente será depositado por completo al trabajador, ya que una parte puede corresponder al empleador.
Sueldo determinará el valor final
El cálculo variará de acuerdo con el nivel de ingresos.
Quienes ganen hasta 1,25 ingresos mínimos mensuales accederán al porcentaje completo que corresponda según su grupo.
En cambio, si la remuneración supera ese límite, pero permanece igual o por debajo de 2,25 ingresos mínimos, el aporte comenzará a disminuir gradualmente.
Existirá un piso mínimo de pago
Mientras se mantengan las condiciones exigidas, el trabajador tendrá garantizado un subsidio equivalente al menos al 2,5% del ingreso mínimo mensual.
Trabajadores dependientes recibirán pagos mensuales
Para quienes tengan contrato de trabajo, el beneficio se entregará todos los meses.
Cada pago representará inicialmente el 90% del monto calculado. El 10% restante se pagará posteriormente mediante una reliquidación anual.
En el caso de los trabajadores independientes, el mecanismo será diferente.
Independientes recibirán un pago anual
Las personas que trabajen por cuenta propia recibirán el subsidio una vez al año, durante agosto, luego de verificar sus rentas y cotizaciones.
Por esta razón, la modalidad mensual estará dirigida principalmente a empleados dependientes y empresas.
Beneficio podrá durar hasta 12 o 15 meses
Para la mayoría de los trabajadores, el subsidio podrá mantenerse por un periodo máximo de 12 meses.
Las personas con discapacidad podrán extenderlo hasta 15 meses.
Las empresas, en tanto, podrán conservar el incentivo mientras continúe vigente la relación laboral y se mantengan las condiciones establecidas.
Cada empleador podrá tener hasta 200 trabajadores subsidiados simultáneamente.
Empresas también deberán cumplir condiciones
Para recibir el componente empresarial, la compañía tendrá que ser contribuyente de primera categoría y mantener al día el pago de las cotizaciones previsionales.
La solicitud deberá presentarse dentro de los primeros tres meses desde el inicio de la relación laboral.
Además, la empresa no podrá haber tenido contratado al mismo trabajador durante los 12 meses anteriores.
También quedarán temporalmente excluidos los empleadores sancionados por prácticas antisindicales, vulneraciones de derechos fundamentales o determinados delitos concursales contemplados por la normativa.
Pymes tendrán incentivos especiales
El diseño del nuevo sistema considera diferencias según el tamaño de las empresas.
El objetivo es generar mayores estímulos para que micro, pequeñas y medianas compañías incorporen nuevos trabajadores mediante contratos formales y pago de cotizaciones.
Cuando el programa se encuentre plenamente operativo, las autoridades estiman una cobertura cercana a 685 mil trabajadores por año.
De ellos, alrededor de 200 mil podrían recibir el beneficio simultáneamente con el empleador que los contrató.
¿Cómo se postulará al Subsidio Unificado al Empleo?
Todo el trámite se realizará de manera digital mediante la Ventanilla Única Social del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.
La solicitud podrá presentarse de dos formas:
- El trabajador podrá postular únicamente a su aporte individual.
- La empresa podrá solicitar conjuntamente el beneficio correspondiente al empleador y al trabajador.
Cuando la postulación empresarial sea aprobada, ambas partes podrán recibir sus respectivos componentes.
El Sence será el organismo encargado de revisar los antecedentes, administrar el sistema y realizar los pagos.
Postulaciones todavía no están disponibles
Aunque la ley ya fue publicada, el nuevo beneficio todavía no puede solicitarse.
Su entrada en vigencia está fijada para el 1 de octubre de 2026.
Antes de esa fecha, el Sence deberá completar los ajustes tecnológicos y administrativos necesarios, además de informar oficialmente cómo funcionará la plataforma de postulaciones.
Fecha clave: 1 de octubre de 2026
El Subsidio Unificado al Empleo no será automático ni universal.
Pertenecer a uno de los grupos prioritarios será solo una parte de los requisitos, ya que también se revisarán los ingresos, el historial de desempleo, las cotizaciones y, cuando corresponda, la situación en el Registro Social de Hogares.
Por ahora, quienes estén interesados deberán esperar la apertura oficial del proceso y revisar las instrucciones que el Sence entregue antes de la puesta en marcha del nuevo sistema.