Ante la emergencia climática que vive el país, es importante tener en cuenta los derechos laborales que protegen a las trabajadoras y trabajadores de nuestro país ante las lluvias.
Conócelos a continuación.
Implementos adecuados para la lluvia
Si trabajas en exterior, tu empleador debe proporcionar los implementos adecuados para enfrentar la lluvia.
Suspensión de faenas en caso de peligro
Si existe peligro para la salud o seguridad en el lugar de trabajo se deben suspender las faenas.
No se puede sancionar ni descontar remuneraciones por problemas en el transporte
Si, a raíz del sistema frontal, se producen retrasos en el transporte o cortes de ruta, el empleador no puede sancionar ni descontar remuneraciones.
No se puede despedir a un trabajador imposibilitado de ir a sus labores
Si el trabajador se encuentra aislado, refugiado o ha sido evacuado y se ve imposibilitado de acudir a sus labores, no puede ser despedido ni sancionado.
Suspensión de labores en caso de corte de luz o de agua
Si un corte de luz afecta la provisión de agua y genera condiciones de inseguridad para las trabajadoras y trabajadores, la empresa debe suspender las labores y avisar a la inspección del Trabajo correspondiente.