El reajuste de remuneraciones para los trabajadores del sector público quedó oficialmente establecido tras la publicación de la Ley N° 21.806 en el Diario Oficial. La normativa fija un incremento de sueldos que se concretará de forma gradual durante el primer semestre de 2026 y asegura la continuidad de beneficios laborales clave.
Una medida para enfrentar la pérdida del poder adquisitivo
El objetivo principal de este reajuste es compensar el impacto que ha tenido la inflación en los ingresos de los funcionarios del Estado. Durante el último periodo, el aumento del costo de la vida redujo el poder adquisitivo, lo que motivó este acuerdo entre el Gobierno y los gremios del sector público.
Cómo se aplicará el aumento de sueldos
Incremento total definido por la ley
Según lo informado por la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), el aumento global alcanzará un 3,4%, el cual no se entregará de una sola vez, sino en dos etapas diferenciadas.
Detalle de las fechas y porcentajes
- Desde diciembre de 2025: se aplicará un reajuste del 2%, con carácter retroactivo.
- Desde junio de 2026: se sumará un nuevo incremento del 1,4%, completando el porcentaje total establecido.
Este mecanismo permite que el alza se refleje progresivamente en las remuneraciones durante la primera mitad del año.
Beneficios que se mantienen para los trabajadores
La Ley 21.806 no solo regula el reajuste salarial. También garantiza el pago de distintos beneficios asociados al acuerdo, entre ellos el Bono de Término de Conflicto, el cual forma parte de los compromisos adquiridos con los funcionarios públicos.
Estos elementos buscan reforzar la estabilidad laboral y económica del sector, más allá del aumento mensual de los sueldos.
Teletrabajo seguirá sin cambios
Otro punto relevante incluido en la normativa es la modalidad de teletrabajo en los servicios públicos. La ley establece que este sistema será evaluado nuevamente en marzo de 2027, por lo que hasta entonces no se contemplan modificaciones en las condiciones actuales.
Qué significa esta ley para 2026
Con la Ley 21.806 ya vigente, los trabajadores del sector público cuentan con certeza sobre el calendario de aumentos salariales y la mantención de beneficios durante 2026. El reajuste se presenta como una medida clave para entregar previsibilidad económica y enfrentar el escenario inflacionario del próximo año.